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東莞市裕豐環境科技有限公司

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傳真:(0769)8663 7400
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裕豐的標志:綠色的圓代表綠色家園,中間是循環再生標志,也代表三只手相握寓意共建綠色家園。

裕豐名字詮釋:裕:出自《賈子》 包眾容物謂之裕。代表從容、寬容、海納百川、有容乃大。豐:出自《易•豐卦》豐,大也。河海不擇細流故能成其大。裕豐就像大海一樣,能夠容污濁而凈化成碧水,在裕豐這個大家庭,同心干,不分你我,比貢獻,不惟文憑,把許多不可思議和不可能在我們手中變為現實和可能。那么裕豐的巨浪就能沖破一起,滾滾向前。

裕豐的經營理念:持續科技進步,全方位環保服務 
持續推進技術創新和科技進步,以科技為先導,以先進技術帶動環保產業發展。
為客戶提供與生產經營相結合的危廢處理方案。①廢水處理專利技術;②為了更好服務客戶我們上了客戶關系管理系統CRM,用科技保障服務,有效縮短客服響應時間,提高服務效率,為客戶提供更快、更好、更有效的服務,是業內第一家使用CRM系統的企業。

裕豐的核心價值觀:誠信、責任、創新、卓越。
誠信是企業經營之本,責任是行動之基,創新是發展之源,是企業前進的驅動力,什么是創新:創新就是在模仿的基礎上的改進。卓越是追求之境。 

裕豐企業精神:創造價值,回報社會
“創造價值,回報社會”是裕豐經營發展的最高準則。裕豐人以高度的社會責任感和使命感,以為客戶和環境創造價值來服務社會、回報社會。
裕豐的工作作風:志存高遠,腳踏實地,重視細節,主動積極
志是方向,腳踏實地講的是要有干勁,重視細節是要求,主動積極是態度。

 

用人理念:以人為本,人崗匹配,人盡其才,良性發展
企業的企字,去掉人字頭就是停止的止,因此企業發展離不開人,裕豐深深懂得人才的重要性,人
才有三個層次:人材:這類人想干,也具備一些基本素質,但需要雕琢,企業需要投入,其本人也有要成才的愿望。人才:這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。人財:這類人通過其努力能夠為企業帶來巨大財富。對裕豐來說好用的人就是人才。人才的雛形,應該是人材。這是人才的毛坯,是原材料,需要企業花費時間去雕琢。
 “人才”的發展是“人財”。“人才”是好用的,但是好用的人不等于就能為企業帶來財富;作為最起碼的素質,“人才”認同企業文化,但有了企業文化不一定立刻就能為企業創造價值。光有企業文化還不行,還要能為企業創造財富,這樣的人方能成為“人財”。
無論是經過雕琢、可用的“人材”,還是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我們的最終目的;我們要尋求的是能為企業創造財富和價值的“人財”!只有“人財”才是頂尖級人才!來了就可以為企業創造財富、創造價值!我們企業要想興旺發達,就要充分發現、培養和使用“人財”。 
裕豐的服務觀:以誠為本,以信立業,用心服務,創造感動
企業生存的土壤是客戶,客戶永遠是對的,客戶的抱怨是送給我們最好的禮物,客戶抱怨的內容,正是我們工作改善的方向;如果能及時消除這些抱怨,就是真正增加了企業的資產。 對于營銷人員來說客戶的滿意就是我們工作的標準。為了更好滿足客戶需求,裕豐提出:對內一票到底的跟蹤,對外一站到位的服務。什么是一票到底的跟蹤:就是不要把事情像踢皮球,對于客戶的問題回答我不知道,我不清楚,做事情要全程跟蹤直至事情解決,而不是丟給別人就一了百了。一站到位的服務就是指:一次性作到位,為客戶創造感動。

裕豐格言分享:
1、 在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。
2、 低調做人,高調做事;(做人做事的原則)
3、 管理上在于行而不在于知。(不在乎懂多少,而在于你做了多少,做個實干家)。
4、 生于憂患,死于安樂。(企業經營要永遠戰戰兢兢、永遠如履薄冰。成功只存在于過去,裕豐沒有守業,只有創業。)
5、 得意不忘形,失意不失態。(個人修養。)
6、 勝人者有力,自勝者強。(克服不足,提高自我。)
7、 昨天的成功經驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。(勇于創新,不要思維定勢)。
8、 做正確的事和正確的做事;(“做正確的事”是方向和基礎,“正確的做事”是方法和效率)
9、 不為失敗找理由,只為成功找方法。只要強調理由就是不想干。(分享把信送給加西亞的故事。)
10、 任何錯誤都是沒有借口的,但是任何錯誤都是有原因的
11、 核心團隊和利益共同體的區別。(核心團隊著眼于大集體的利益,利益共同體只是注重小集體的利益,為了小集團的利益不惜損害大集體的利益。)

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